勤怠管理システムについて詳しくご説明します!

勤怠管理は会社運営の基本になります。従業員の方に規則をきちんと守ってもらうためにも、勤怠管理のシステムは不正使用が出来ないようにしなければなりません。
また、一度導入したシステムはすぐに変更をすることが難しいので、発注を行う際には、どのような使い方をイメージしているのか、発注先に明確に伝えるようにしましょう。
特にシフト勤務や休日出勤、在宅勤務など勤務スタイルが独特な会社は会社の勤務スタイルを伝えることがポイントになります。

勤怠管理システム選びのポイント

勤怠管理システム選びのポイント 勤怠管理は会社にとって、従業員がきちんと働いていることを監視する意味もありますが、最近問題になっている長時間労働を是正するためにも必要なツールになってきます。
長時間労働を是正するためには、従業員が自分の判断で行うサービス残業を出来ないようにすることがポイントになってきます。
会社ですので、一年間の間には繁忙期や予期せぬ事態で残業が発生することもあるでしょう。
しかし、残業を管理する上でも、勤怠管理で上長が残業をしたことを承認しないと残業が出来ないシステムにするなど、会社としての組織が勤怠管理をする上でも機能しているようにしなければなりません。
上司の許可なく会社に残っていたり、会社の許可なく休日出勤をしないようにするためには重要なポイントになります。

指紋認証で行なう勤怠管理システムの方法

指紋認証で行なう勤怠管理システムの方法 勤怠管理は仕事をしていくうえで欠かせません。どの従業員がどれだけの時間、働いたかを把握するためです。
アルバイトやパートの場合は働いた時間がそのまま給与へ反映されますし、一般社員の場合は残業代としてカウントされます。
その為、勤怠管理をしっかりしておく必要があるのです。現在では勤怠管理を行うシステムの進歩がすすんでおり、大変便利なものが多くの企業で使用されてます。
その中の一つに指紋認証を取り入れたものがあります。
以前の管理方法と言えば、タイムカードの打刻が一般的でした。ですが、打刻もれやタイムカードの入力作業などが手間となっていたのです。
その後、打刻と同時にデータ反映されるものも登場しましたが、タイムカード自体は毎月発行する必要があり、資源の無駄となっていました。
そこで登場したものが指紋認証システムです。タイムカードも不要で、働く方の指紋を事前に登録しておくことで勤怠の管理ができてしまうという優れものです。
毎月のタイムカードも不要で、当然ですが勤怠時間の入力も不要という至れり尽くせりのシステムとなっています。
多くの従業員がお見えになる企業の場合で、まだタイムカードを使っている場合、指紋をタッチするだけで勤怠管理が行える指紋認証を採用すべきでしょう。

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勤怠管理 システム

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◎2018/10/31

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◎2018/8/28

勤怠管理は役立つ情報源
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◎2018/6/18

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◎2017/11/21

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クラウド勤怠管理システム「勤くん」は人事給与システムとの連携が可能です。efficient-system.jp

Twitter合同会社エフィシス@keiko_koyamada

返信 リツイート 42秒前

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Twitterドコモショップ川口R122号店法人営業部@dsR122houjin

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返信 リツイート 30分前

返信先:@syunasyuna_mk2 勤怠管理システムの判定結果は勤勉手当の支給率に影響します

Twitter勤怠管理🍑子@imc_ayt

返信 リツイート 1:33

クラウド勤怠管理システム「勤くん」は事業者の事情に合わせてカスタマイズが可能です。efficient-system.jp

Twitter合同会社エフィシス@keiko_koyamada

返信 リツイート 昨日 23:43

返信先:@m_ari_ 依頼されればシステム作るでw というか、そもそもどうやって勤怠管理を……って、もしかしてタイムカード?

Twitter匿名のオジサン(ほっさん/スネーク)@hottan

返信 リツイート 昨日 20:51

ご存知ですか?ドコモ法人営業部では携帯電話の販売はもちろんのことモバイル端末を利用した業務効率化のシステムソリューションも合わせてご案内できます。是非、コスト削減に向けてご相談ください! #勤怠管理 #リモートデスクトップ #MDM #セキュリティ #業務 #効率

Twitterドコモショップ川口R122号店法人営業部@dsR122houjin

返信 リツイート 昨日 20:43

労働時間管理の適正化とは? 勤怠管理システムへのニーズは、36協定遵守や過重労働抑制といった、社員一人一人の労働時間を管理、抑制するためのインフラへとシフトしています。 minagine.jp/system/working… #働き方改革 #労働時間 #勤怠管理 #HRtech

返信先:@m_ari_ 有給管理は、社内システム(勤怠管理システム)で管理、処理してるからなー、うちは。 毎月勤怠が締まってからシステム上で有給付与されるし(使えるのは月初から)、何日付与されて何日残ってるかも付与タイミングで社員にメール飛ぶし、管理者には毎月付与一覧を自動でメール飛ばしてるwww

Twitter匿名のオジサン(ほっさん/スネーク)@hottan

返信 リツイート 昨日 19:12

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